Jouw flexibele HR afdeling

Onze, inmiddels 3 jaar durende samenwerking, startte met de inzet van HR to go tijdens zwangerschapsverlof. De afgelopen jaren hebben we intensief samengewerkt om beloningsmanagement, integraal talentmanagement en performance development te implementeren in onze organisatie. Kenmerkend aan de samenwerking met HR to go is de menselijke en pragmatische aanpak. Het is fijn om samen te werken met experts die veel ervaring meebrengen die is opgedaan bij verschillende bedrijven. Samen komen we tot steeds weer een vernieuwende en passende aanpak voor het ontwikkelen van medewerkers binnen Yellowgrape. HR to go houdt ons scherp en biedt bredere inzichten dan onze eigen aanpak binnen het people domein. Daarnaast waarborgen wij nu de hele TMA aanpak en spreken we de “TMA taal” binnen Yellowgrape doordat de hele midden management laag is opgeleid tot TMA professional. We zijn blij met de beschikbaarheid, deskundigheid en het advies waarmee HR to go een waardevolle bijdrage levert aan het voorop blijven lopen van de People & Culture strategie.

De aanleiding voor het inschakelen van de expertise van HR to go was het opgelopen ziekteverzuimpercentage in de organisatie. In samenwerking met HR to go hebben we de verzuim casuïstiek in kaart gebracht en hebben zij deels de verzuimbegeleiding overgenomen. Daarnaast hebben zij geholpen bij het opzetten van een goed verzuimprotocol en zijn de managers getraind in het begeleiden van verzuim. Het team van HR to go voelde meteen als collega`s . De kennis die zij meebrachten en de manier waarop zij de verzuimbegeleiding op hebben gepakt paste bij onze organisatie. Er werd ook met regelmaat afgestemd en teruggekoppeld. Dit bij elkaar maakte dat het ziekteverzuim in onze organisatie structureel is gedaald. Ook na de afronding konden wij verder met de handvatten die HR to go ons heeft geboden.

Ons bedrijf is in de achterliggende jaren gegroeid. De medewerkers zijn voor ons het belangrijkst en daarom hebben wij HR to go gevraagd ons te helpen met het verbeteren van het HR-proces. Het samenwerken met HR to go heeft ons nieuwe en goede inzichten gegeven en daarmee hebben we goede stappen voorwaarts kunnen maken zoals een goed waardering- en beloningssysteem, transparant en gebaseerd op kwaliteiten en competenties van onze medewerkers. Wij streven naar continue verbeteren en dus ook op het gebied van HR. Voor specifieke vraagstukken of verdere verbetering maken wij graag gebruik van de kennis en kunde van hr to go. Wij zien deze samenwerking als zeer waardevol.

“Onze organisatie was toe aan een modern HR Beleid én uitvoering. Voor de ene collega nogal onwennig, door de andere met open armen ontvangen. Stapje voor stapje hebben we met hr to go invulling gegeven aan een modern beleid en pragmatische uitvoering. Bredere acceptatie door de werknemers en persoonlijke benadering staan hierin voorop. Het resultaat is een zeer tevreden en loyale groep van collega’s die gebruik maken van het HR handboek, salarisschalen, Baarda-toetsen, ambities, opleidingen en ontwikkelgesprekken.”