Jouw flexibele HR afdeling

HR to go ontzorgt (MKB) organisaties met HR diensten. Wij geven ruimte om te starten met HR of HR te professionaliseren, beide op een vrije en wendbare manier. Bij ons vind je kennis en kwaliteit van experts, één aanspreekpunt en betaal je alleen wat je daadwerkelijk nodig hebt. Zo krijgt de menselijke kant van de organisatie de aandacht die het verdient.

Over ons

De kracht van mensgericht HR

HR is een breed vak met veel kennisgebieden. Het is onmogelijk om op al deze gebieden expert te zijn. HR to go biedt een oplossing om altijd op het juiste moment de juiste HR-expertise in huis te hebben met onze flexibele HR afdeling.

HR to go helpt met de “menskant” van de organisatie door een duurzame samenwerking met één HR Regisseur als aanspreekpunt en daarnaast de flexibele inzet van HR-specialisten wanneer dit nodig is. Samen onderzoeken we wat de “menskant” van de organisatie nodig heeft. Dit koppelen we aan de businessstrategie, zodat de organisatie op alle aspecten kan groeien en bloeien. Wij koesteren de mensen en geloven dat tevreden medewerkers een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling en het succes van je organisatie.

Door gebruik te maken van een flexibele HR afdeling heb je aandacht voor de mens, kan je uitgaan van expertise en betaal je alleen wat je daadwerkelijk nodig hebt!

Wat we doen

De persoonlijkheid van de organisatie. Hoe denken, voelen en spreken medewerkers, klanten en stakeholders zich uit over de organisatie, vaak vastgelegd in een missie, visie en kernwaarden.  Veiligheid en vertrouwen vormen de fundamenten voor een gezonde ontwikkeling op individueel, organisatorisch en maatschappelijk niveau.

De ontwikkeling van jouw medewerkers in de breedste zin van het woord. Medewerkers binden, boeien en aan boord houden met als doel de mens en organisatie te laten groeien.

Uitstroom verwijst naar het proces waarbij medewerkers jouw bedrijf verlaten, hetzij door vrijwillig vertrek (bijvoorbeeld door ontslag te nemen), pensionering, ontslag, beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, na 2 jaar ziekte of andere redenen.

Strategisch HR draait om het slim inzetten van menselijke kapitaal om organisatiedoelen te realiseren en prestaties naar een hoger niveau te tillen. Door oog te hebben voor strategisch HR, komen mens- en organisatievraagstukken ook op de strategie tafel van jouw bedrijf te liggen en kan je dit verbinden met andere strategische topics.

De 4 A`s zijn hierbij belangrijk. Instroom is het proces van nieuwe medewerkers aantrekken, aannemen, aanhaken en aandacht geven. Kortom, alles wat nodig is om een nieuwe collega aan boord te krijgen, een warm welkom te geven en wegwijs te maken binnen de organisatie.

HR to go Wiel

Introductie wiel

Met het door HR to go ontwikkelde HR wiel geven we een kijkje in de wereld van HR.

HR kent vele thema` s die allemaal expertise vragen. Het HR wiel is onze praatplaat om in kaart te brengen welke HR thema` s er binnen de organisatie al geregeld zijn, aandacht en ontwikkeling behoeven of waarmee er gestart moet worden.

Meer weten over hoe we dit aanpakken?

Wat we doen
Reviews

Dit vinden anderen

"Ons ziekteverzuim is structureel gedaald met behulp van de kennis en aanpak van HR to go"
"De aanleiding voor het inschakelen van de expertise van HR to go was het opgelopen ziekteverzuimpercentage in de organisatie. In samenwerking met HR to go hebben we de verzuim casuïstiek in kaart gebracht en hebben zij deels de verzuimbegeleiding overgenomen. Daarnaast hebben zij geholpen bij het opzetten van een goed verzuimprotocol en zijn de managers getraind in het begeleiden van verzuim. Het team van HR to go voelde meteen als collega`` s. De kennis die zij meebrachten en de manier waarop zij de verzuimbegeleiding op hebben gepakt paste bij onze organisatie. Er werd ook met regelmaat afgestemd en teruggekoppeld. Dit bij elkaar maakte dat het ziekteverzuim in onze organisatie structureel is gedaald. Na de afronding konden wij zelfstandig verder met de handvatten die HR to go ons heeft geboden."

Dorette Veenhuis

HR Business Partner Schiphol Airport Retail

"Modern HR beleid met een pragmatische uitvoering"
“Onze organisatie was toe aan een modern HR Beleid én uitvoering. Voor de ene collega nogal onwennig, door de andere met open armen ontvangen. Stapje voor stapje hebben we met Hr to go invulling gegeven aan een modern beleid en pragmatische uitvoering. Bredere acceptatie door de medewerkers en persoonlijke benadering staan hierin voorop. Het resultaat is een zeer tevreden en loyale groep van collega’s die gebruik maken van het HR handboek, salarisschalen, Baarda-toetsen, ambities, opleidingen en ontwikkelgesprekken.”

Jos van Loo

CEO, Sound of Data

"We maken graag gebruik van de kennis en kunde van hr to go om te blijven verbeteren"
"Ons bedrijf is in de achterliggende jaren gegroeid. De medewerkers zijn voor ons het belangrijkst en daarom hebben wij HR to go gevraagd ons te helpen met het verbeteren van het HR-proces. Het samenwerken met HR to go heeft ons nieuwe en goede inzichten gegeven en daarmee hebben we goede stappen voorwaarts kunnen maken zoals een goed waardering- en beloningssysteem, transparant en gebaseerd op kwaliteiten en competenties van onze medewerkers. Wij streven naar continue verbeteren en dus ook op het gebied van HR. Voor specifieke vraagstukken of verdere verbetering maken wij graag gebruik van de kennis en kunde van HR to go. Wij zien deze samenwerking als zeer waardevol."

Christiaan Heuvelman

Managing Director, Transafe

Leer ons kennen!

Ontdek de gezichten achter HR to go en maak kennis met ons geweldige team!

Ontmoet ons team
Cases

Bekijk onze laatste cases

Samenwerken vanuit Talenten.

Aan ambitie, passie, vrijheid en creativiteit geen gebrek in deze organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat dit niet ten koste gaat van een efficiëntie en goede samenwerking?

Bekijk case

Met een high five uit elkaar!

Een bedrijfsbeëindiging is een situatie waarin je zowel als werkgever als medewerker niet graag komt. Soms heb je geen keuze. De manier waarop je dit aanpakt is wel een keuze! Lees hier hoe HR to go dit op een mensgerichte manier begeleid.  

Bekijk case

Succesvol begeleiding geven aan demotie.

Wanneer er over demotie wordt gesproken heeft dit vaak een negatieve lading. Toch is het mogelijk om dit op een mensgerichte manier in goede banen te leiden.

Bekijk case

Contactformulier

Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen of heb je gewoon een vraagje? Neem gerust contact op!

Bedankt! Het contactformulier is verzonden
Oeps! Er is iets mis gegaan. Probeer het opnieuw.