Welke expertise breng jij mee binnen de HRtoGo Community?

Mijn grootste talent is oordeelloos luisteren en me inleven in anderen, waardoor ik verbinding, erkenning en vertrouwen creëer. Dit komt goed van pas bij talentmanagement, performance development en ontwikkelings- of conflictvraagstukken. Daarnaast ligt mijn kracht in het vinden van een win-win situatie bij meer strategische HR-thema’s zoals recruitment, re-integratie en offboarding, waarbij zowel de werkgever als de werknemer met een goed gevoel verder kunnen.

Mijn rootz liggen in de binnenvaart, omdat ik ben opgegroeid op een binnenvaartschip en daarmee op een schippersinternaat. M’n ouders zijn ondernemers en ook bij mij stroomt het ondernemersbloed door mijn lichaam. Hierdoor spreek ik niet alleen de taal van ondernemers, maar voel ik ook goed aan wat MKB-bedrijven nodig hebben. Ik begrijp zowel de zakelijke uitdagingen als de HR-dynamiek binnen groeiende organisaties. Dit stelt me in staat om HR-professionals en ondernemers te helpen strategische doelen te verbinden met een mensgerichte aanpak, zonder dat HR als een losse schakel wordt gezien.

Wat is een veelvoorkomende uitdaging in HR waar jij graag bij helpt?

Veel HR-professionals bevinden zich in de uitdaging om enerzijds de organisatiebelangen te bewaken en anderzijds medewerkers optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling. Ik help bij het creëren van een omgeving waarin talentgericht werken samengaat met resultaatgericht HR-beleid. Door mijn achtergrond in zowel HR als ondernemerschap begrijp ik hoe HR kan bijdragen aan duurzame groei, zonder de zakelijke realiteit uit het oog te verliezen. Mede door mijn ondernemersachtergrond sluit ik goed aan bij MKB-bedrijven en weet ik welke HR-oplossingen daar echt werken.

Wat is jouw favoriete HR-thema om over te sparren?

Ik spar graag over hoe HR een strategische rol kan vervullen binnen de organisatie. Hoe zorg je ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar actief bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf? Daarnaast vind ik het boeiend om mee te denken over hoe je talentontwikkeling en performance management optimaal inricht, zodat zowel medewerkers als de organisatie er beter van worden.

Wat doe je graag buiten je werk om te ontspannen?

Buiten mijn werk geniet ik van sporten, goed eten en samenzijn met anderen. Ontwikkeling is niet alleen iets wat ik in mijn werk nastreef, maar ook in mijn vrije tijd. Sport helpt me scherp en energiek te blijven, terwijl ik ontspanning vind in een goed diner en inspirerende gesprekken met mensen om me heen.