Wat motiveert jou om HR-professionals te begeleiden?

Ik geloof in de kracht van goed georganiseerde en strategische HR-processen. Door HR-professionals te begeleiden, help ik hen om niet alleen efficiënter te werken, maar ook om duurzame oplossingen te creëren die bijdragen aan groei – zowel voor hun organisatie als voor henzelf. Mijn motivatie komt voort uit de impact die HR kan hebben op de hele bedrijfsvoering wanneer processen en communicatie optimaal op elkaar aansluiten.

Welke expertise breng jij mee binnen de HRtoGo Community?

Met 7 jaar ervaring in HR combineer ik strategisch advies met hands-on procesoptimalisatie. Ik heb expertise in interne communicatie, het stroomlijnen van HR-processen en conflictbemiddeling. Mijn kracht ligt in het vinden van duurzame oplossingen die niet alleen het HR-team versterken, maar ook de organisatie als geheel efficiënter laten functioneren.

Wat kunnen deelnemers van jou verwachten binnen de community?

Ik ben energiek en enthousiast, stel scherpe vragen om de verdieping op te zoeken, en breng mijn expertise in waar dat van waarde is. Je kunt van mij een veilige en nieuwsgierige setting verwachten waarin ruimte is voor reflectie, humor en het vinden van praktische oplossingen.

Wat is een veelvoorkomende uitdaging in HR waar jij graag bij helpt?

Een van de grootste uitdagingen binnen HR is het verbeteren van interne communicatie en het optimaliseren van processen zonder dat dit ten koste gaat van de menselijke maat. Veel HR-professionals worstelen met het vinden van de juiste balans tussen structuur en flexibiliteit. Ik help hen om processen zo in te richten dat ze helder en effectief zijn, terwijl er ruimte blijft voor ontwikkeling en samenwerking.

Wat is jouw favoriete HR-thema om over te sparren?

Ik spar graag over hoe organisaties hun HR-processen slimmer en efficiënter kunnen inrichten, zonder in rigide structuren te vervallen. Daarnaast vind ik het thema feedback inhoudelijk enorm interessant én broodnodig. Feedback geven en ontvangen is essentieel voor goede communicatie én voor het doormaken van persoonlijke en professionele groei. Ook vind ik het fascinerend hoe verschillende generaties en werkculturen invloed hebben op samenwerking en leiderschap.

Wat vind jij het leukste aan werken in een community als deze?

Het mooie aan een community als de HRtoGo Community is dat je niet alleen kennis deelt, maar ook van elkaar leert. De diversiteit aan inzichten, achtergronden en ervaringen maakt dat er altijd nieuwe perspectieven ontstaan. Het is inspirerend om te zien hoe HR-professionals elkaar versterken en samen tot oplossingen komen.

Wat doe je graag buiten je werk om te ontspannen?

Ik ben altijd nieuwsgierig naar nieuwe inzichten en ontwikkelingen, zowel binnen als buiten HR. Buiten werk duik ik graag in onderwerpen als cultuur, communicatie, reizen en eten. Ik vind het leuk om vanuit verschillende perspectieven naar situaties te kijken, en hou van verbinding met mensen. AI en tech zijn thema’s waar ik zeker mee bezig ben, maar meer uit noodzaak dan passie 😉.

Welke les of inzicht uit je eigen carrière had je eerder willen weten?

Dat efficiënte processen en menselijke maat geen tegenpolen hoeven te zijn. In het begin van mijn carrière dacht ik dat structuur en flexibiliteit moeilijk te combineren waren, maar inmiddels weet ik dat een goed doordacht proces juist ruimte creëert voor mensen om te groeien.

Wat is een boek, podcast of event dat je andere HR-professionals zou aanraden?

De podcast Je baan of je leven (MT/Sprout), vooral de aflevering over generaties op de werkvloer, is een aanrader. Het geeft waardevolle inzichten over hoe je verschillende generaties kunt laten samenwerken zonder in hokjesdenken te vervallen.